Preguntas frecuentes

Kidsability Bilingual Services actúan como un servicio de referidos para conectarlo con oportunidades que coincidan con sus calificaciones e intereses. Ser un contratista independiente (1099) significa que usted trabaja por cuenta propia. Kidsability Bilingual Services no es su empleador. No lo capacitamos para puestos, no deducimos impuestos ni ofrecemos beneficios laborales. Usted es su propio empleador para todos los aspectos del proceso de referidos y es completamente su decisión de aceptar, rechazar o dejar cualquier oportunidad que se le ofrezca.

En última instancia, usted es responsable de sus propias deducciones y beneficios fiscales. Kidsability Bilingual Services no proporciona deducciones de impuestos como las del Seguro Social, FICA, FUTA, SDI, Medicare, etc. Kidsability Bilingual Services no proporciona ningún beneficio como seguro médico, reembolso de matrícula, días de vacaciones pagados o licencia por enfermedad pagada. Para obtener información detallada sobre cómo presentar impuestos como contratista independiente, hable con un contador calificado, un abogado fiscal o puede contactar a los Servicio de Impuestos Internos en: www.irs.gov/Individuals/Self-Employed.

Puede comenzar a recibir referidos tan pronto como se completen los procesos de solicitud y acreditación. La disponibilidad de asignaciones específicas cambia a diario.

Aquí hay una lista completa de nuestro servicio para el cual tenemos referidos. Visite nuestra página de Oportunidades.

Los contratistas independientes reciben una compensación cada dos semanas/ quincenal. Antes de aceptar una asignación /referido, se establece una tarifa por hora. Se le pagará a esa tasa multiplicada por la cantidad de unidades / horas trabajadas. La presentación oportuna de sus facturas semanales (firmadas electrónicamente y aprobadas) son necesaria para garantizar que reciba una compensación a tiempo.

No. Kidsability Bilingual Services nunca le cobrará por una asignación/ referido. Sin embargo, es posible incurrir en costos relacionados con los elementos necesarios para brindar servicios tales como:

• Licencias y certificaciones relacionadas con su trabajo (nuevas o renovadas)
• Autorizaciones médicas (por ejemplo, exámenes físicos, vacunas, pruebas de tuberculosis, etc.)
• Algunas autorizaciones de antecedentes, según su estado y los requisitos contractuales
• Transporte hacia / desde las asignaciones
• Cobertura de responsabilidad profesional (generalmente para profesionales de la salud) A menos que se especifique lo contrario, esos costos son su responsabilidad como contratista independiente

Los tipos de acreditación varían según el estado, el cliente y los requisitos específicos de su campo. Pueden incluir (pero no se limitan a):

• Verificación de antecedentes penales (local y estatal)
• Toma de huellas dactilares del FBI
• Verificación del registro de delincuentes sexuales
• Control de abuso infantil
• Cheques de exclusiones federales
• Verificación de educación
• Verificación de licencia / certificación
• Comprobaciones de referencia
• Verificación de autorizaciones médicas
• Chequeo del DMV
• Prueba de drogas

Cada cliente tiene sus propias estipulaciones sobre los grados de aceptabilidad para la investigación de antecedentes. Si tiene antecedentes penales, puede ser seleccionado o no según el delito, cuándo ocurrió y si todavía es un caso activo. Esto lo determina el cliente, no Kidsability Bilingual Services. Simplemente nos adherimos a los estándares de acreditación que el cliente establece para cada oportunidad.

Kidsability Bilingual Services sabe que no todas las asignaciones van a ser una combinación perfecta. Como contratista independiente, no está obligado a permanecer en ninguna asignación que no sea adecuada para usted. Como cortesía profesional, le pedimos que se comunique con nosotros de inmediato si está listo para dejar una tarea. Estaremos encantados de intentar resolver cualquier problema o de tener tiempo suficiente para preparar un reemplazo.

Como contratista independiente, puede aceptar oportunidades con otras agencia. Si desea aparecer en la lista de varias agencias diferentes, tiene derecho a hacerlo y seleccionar las asignaciones que más le convengan. Sin embargo, avise a ambas empresas para que no se le presenten las mismas oportunidades al mismo tiempo.

No. Como contratista independiente, usted tiene la libertad de aceptar o rechazar cualquier asignación. Sin embargo, para que podamos encontrar la mejor opción para usted, informe a nuestros coordinadores de personal exactamente qué tipo de asignaciones funcionarán para usted y cuáles no (incluidos los tiempos de viaje, el nivel de experiencia, el tipo de instalación, tiempo completo o parcial, problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, cursos universitarios en curso, transporte público, etc.). Una vez que nuestro equipo de personal tiene una idea clara de lo que desea, pueden asegurarse de que solo se le ofrezcan oportunidades que tengan sentido para usted y su estilo de vida.

Cualquier candidato que busque un referido de una asignación debe poder trabajar en los Estados Unidos legalmente sin restricciones. Esto generalmente cubre a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes (también conocidos como "titulares de la tarjeta verde"). Kidsability Bilingual Services no recomendará a ningún candidato que requiera patrocinio de visa para trabajar o que tenga una visa de no inmigrante (por ejemplo, visa de turista, visa de estudiante). Si no está seguro de su situación laboral, comuníquese con la oficina local de la Administración del Seguro Social o con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para obtener una aclaración.

¿Conoce a alguien que pueda disfrutar de los beneficios de contratar a través de Kidsability Bilingual Services? Por favor comparta su información para que podamos hablar con ellos. Tenemos un bono por recomendación de empleados. La bonificación por recomendación a menudo se otorga una vez que se contrata al empleado y permanece en la empresa durante un período de tiempo predeterminado.